問(wèn)答題用人單位提供的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
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5.問(wèn)答題用人單位與勞動(dòng)者如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？
7.問(wèn)答題如遇法定節(jié)假日或休息日用人單位何時(shí)支付工資？
8.問(wèn)答題用人單位應(yīng)如何編制工資支付表？
9.問(wèn)答題勞動(dòng)者是否有權(quán)查詢本人的工資支付記錄？
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分權(quán)管理屬于（）
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繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是（）
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政府在介入集體談判過(guò)程中時(shí)，站在什么立場(chǎng)？（）
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團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議為30人以上的團(tuán)體爭(zhēng)議，由（）個(gè)以上的仲裁員組成仲裁庭處理。
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國(guó)家發(fā)展（），使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
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下列不是工會(huì)的特點(diǎn)的是（）
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以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理期限說(shuō)法不符合法律規(guī)定的是（）
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福利國(guó)家論產(chǎn)生于（）
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關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件，下列說(shuō)法不正確的是（）
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下面哪個(gè)國(guó)家最先制定社會(huì)福利保障立法（）
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