人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。

“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）

人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內(nèi)容。

員工培訓(xùn)的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)屬于（）

人員的考核項目內(nèi)容中，以（）為考核中心。

企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。

在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。

人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。