判斷題就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產者也是消費者。

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3.多項選擇題以下情形中，屬于職務工資制特點的有（）。

A.嚴格的職務分析，比較客觀公正
B.有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤
C.雇員薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤
D.績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動比重小
E.嚴格的職等職級，并對應嚴格的工資等級

4.多項選擇題薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。

A.公開
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法

5.多項選擇題績效管理的方法包括（）。

A.簡單排序法
B.強制分配法
C.360度考核法
D.工作記錄法
E.目標管理法

6.多項選擇題以下屬于工人培訓的有（）。

A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓

7.多項選擇題以下屬于管理人員培訓的有（）。

A.崗位培訓
B.技術工人等級培訓
C.繼續(xù)教育
D.學歷教育
E.班組長培訓

8.多項選擇題企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。

A.平級調動
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除

9.多項選擇題企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。

A.員工職位調整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職

10.多項選擇題人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

A.充分考慮內部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設計企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標