A.班組長(zhǎng)培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
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A.從培訓(xùn)的目的來分
B.從培訓(xùn)的層次方面來劃分
C.從培訓(xùn)與工作關(guān)系來劃分
D.從培訓(xùn)的對(duì)象不同來劃分
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
A.員工推薦
B.顧客中挖掘
C.職位轉(zhuǎn)換
D.獵頭公司
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.F理論
A.時(shí)效性
B.兩重性
C.能動(dòng)性
D.再生性
最新試題
薪酬模式類型不包括()。
我國從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績(jī)效考核的研究,將"德、能、勤、績(jī)"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的。
企業(yè)人員管理,員工流出管理包括()。
績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大,職務(wù)津貼高,在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在()以上。
人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中,以()為考核中心。
人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理,下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是()
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分,即X理論和Y理論。