A.看守內(nèi)閣
B.過渡內(nèi)閣
C.影子內(nèi)閣
D.預(yù)備內(nèi)閣
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A.組織管理職能的專門化
B.統(tǒng)治與權(quán)力是組織的基礎(chǔ)
C.組織類型分析
D.“官僚制“組織的特征
A.組織目標(biāo)
B.機(jī)構(gòu)設(shè)置
C.人員構(gòu)成
D.個(gè)人意識(shí)
A.行政組織目標(biāo)和價(jià)值取向
B.行政組織文化
C.行政組織管理
D.行政組織技術(shù)
A.研究行政組織的結(jié)構(gòu)
B.研究行政組織的變革
C.研究行政組織的類型
D.研究行政組織的體制
A.地理環(huán)境影響、決定生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，進(jìn)而制約著國(guó)家行政組織的形成和發(fā)展
B.地理環(huán)境性狀影響社會(huì)的政治結(jié)構(gòu)，進(jìn)而影響到行政組織的權(quán)力設(shè)置
C.地理環(huán)境條件影響國(guó)家實(shí)體與行政組織的安全與穩(wěn)定狀況
D.環(huán)境問題可衍生國(guó)家內(nèi)部與國(guó)家之間的政治問題，從而影響到行政組織
A.他的組織理論直接源于1927—1933年的霍桑試驗(yàn)
B.提出了“社會(huì)人”理論
C.指出在正式組織之外還存在非正式組織
D.新型組織領(lǐng)導(dǎo)者的工作態(tài)度和士氣是影響組織效率的關(guān)鍵因素
A.提出了三種行政組織模式
B.重點(diǎn)分析了棱柱形（即過渡社會(huì)）的行政組織
C.考察了外部生態(tài)環(huán)境與公共行政之間的制約關(guān)系
D.闡述了非正式組織理論
A.穩(wěn)定行政系統(tǒng)
B.理想性與現(xiàn)實(shí)性的統(tǒng)一
C.變革行政體系
D.支配行政行為
A.人格結(jié)構(gòu)分析
B.地位結(jié)構(gòu)分析
C.交流分析
D.人性態(tài)度
A.保障功能
B.防范功能
C.控制功能
D.反腐倡廉功能
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。