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單項選擇題企業(yè)績效評估活動中員工所要達到的工作標準，應該（）

A.由負責人力資源管理活動的經(jīng)理說了算
B.由企業(yè)一把手說了算
C.由員工自己說了算
D.根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結合企業(yè)情況來確定

1.單項選擇題“這類培訓師以大學教師為多，他們有豐富的知識和經(jīng)驗，但沒有受過培訓方面的訓練，又缺乏個人魅力，結果使受訓者一直處在催眠狀態(tài)?！边@基本上是對下列哪一類培訓師的描述（）

A.卓越型培訓師
B.專業(yè)型培訓師
C.講師型培訓師
D.敏感型培訓師

2.問答題簡述實現(xiàn)全球性人力資源管理的途徑與方式。

3.問答題簡述美國，日本人力資源管理模式的融合趨勢表現(xiàn)在哪些方面。

4.問答題簡要概況美國企業(yè)人力資源管理模式的特點。

1）剛性工資制度
2）注重物質(zhì)刺激和人才提升的跳躍性
3）對抗性的勞資關系
4）人才資源的全球化引進
5）硬性的管理方式

5.問答題簡述如何正確對待雇員流失。

6.問答題簡述雇員流出對企業(yè)來說具有什么樣的價值。

7.問答題簡要分析我國勞動爭議產(chǎn)生的原因。

有宏觀和微觀的原因.微觀原因又包括企業(yè)和個人兩個層次

8.問答題簡述企業(yè)處理勞動爭議糾紛的對策。

1）強化勞動合同管理.規(guī)范勞動用工行為
2）依法制定內(nèi)部規(guī)章制度
3）理順勞動關系.全面深化國有企業(yè)改制深入進行

9.問答題簡述我國勞動關系現(xiàn)狀的影響因素。

1）社會環(huán)境對勞動關系的影響
2）企業(yè)自身因素對勞動關系的影響

10.問答題簡要概況勞動合同的內(nèi)容。

1）勞動合同期限
2）工作內(nèi)容
3）勞動保護和勞動條件
4）勞動報酬
5）勞動紀律
6）勞動合同終止條件
7）違反勞動合同的責任