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問答題簡述美國，日本人力資源管理模式的融合趨勢表現(xiàn)在哪些方面。

1.問答題簡要概況美國企業(yè)人力資源管理模式的特點。

1）剛性工資制度
2）注重物質(zhì)刺激和人才提升的跳躍性
3）對抗性的勞資關(guān)系
4）人才資源的全球化引進
5）硬性的管理方式

2.問答題簡述如何正確對待雇員流失。

3.問答題簡述雇員流出對企業(yè)來說具有什么樣的價值。

4.問答題簡要分析我國勞動爭議產(chǎn)生的原因。

有宏觀和微觀的原因.微觀原因又包括企業(yè)和個人兩個層次

5.問答題簡述企業(yè)處理勞動爭議糾紛的對策。

1）強化勞動合同管理.規(guī)范勞動用工行為
2）依法制定內(nèi)部規(guī)章制度
3）理順勞動關(guān)系.全面深化國有企業(yè)改制深入進行

6.問答題簡述我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的影響因素。

1）社會環(huán)境對勞動關(guān)系的影響
2）企業(yè)自身因素對勞動關(guān)系的影響

7.問答題簡要概況勞動合同的內(nèi)容。

1）勞動合同期限
2）工作內(nèi)容
3）勞動保護和勞動條件
4）勞動報酬
5）勞動紀律
6）勞動合同終止條件
7）違反勞動合同的責任

8.問答題簡述處理勞動關(guān)系的基本原則。

1）要兼顧各方利益
2）要以協(xié)商為主解決爭議
3）及時處理的原則
4）以法律為準繩
5）勞動爭議以預防為主
6）明確管理責任

9.問答題簡要概況制定國際薪酬策略需要注意的問題。

10.問答題簡述制定團隊薪酬面臨的問題。