問答題簡(jiǎn)述員工不同職業(yè)生涯發(fā)展階段與員工培訓(xùn)的關(guān)系。
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
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績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
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崗位分析主要提供的問題不包括()
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通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
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通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題