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A.表面上無(wú)工作
B.表面上就業(yè)
C.難以準(zhǔn)確識(shí)別
D.可以很快消除
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
A.無(wú)勞動(dòng)能力
B.有勞動(dòng)能力
C.愿意工作
D.沒(méi)有有酬工作
A.失業(yè)是一種社會(huì)現(xiàn)象
B.失業(yè)是一種歷史現(xiàn)象
C.失業(yè)是短暫的
D.社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展、生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的分離都會(huì)造成失業(yè)
A.失業(yè)率=1-就業(yè)率
B.失業(yè)率=勞動(dòng)參與率-就業(yè)率
C.失業(yè)率=1-勞動(dòng)參與率
D.失業(yè)率=就業(yè)率-勞動(dòng)參與率
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。