A.群眾支持原則
B.組織內聚力原則
C.領導者具有超出常人的能力原則
D.使組織存在下去的原則
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A.組織首先是一個決策過程
B.組織影響論
C.組織目標論
D.組織設計論
A.忠實原則
B.責任原則
C.人本原則
D.效益原則
A.學習型政府組織理論
B.政府全面質量管理組織理論
C.權威接受組織理論
D.無縫隙政府組織理論
A.行政組織政府化趨勢
B.行政組織彈性化趨勢
C.行政組織參與管理趨勢
D.行政組織數(shù)字化趨勢
A.組織類型分類
B.行政組織體制
C.行政責任與權力的分配
D.化良行政組織的標準
A.服務型政府組織理論
B.企業(yè)家政府組織理論
C.新公共行政學組織理論
D.無縫隙政府組織理論
A.X理論和Y理論
B.員工的工作效率隨著可能滿足他們需求的程度而改變
C.霍桑試驗
D.人的需要分為三個層次,即生存需要、享受需要、發(fā)展需要
A.弗里蒙特.卡斯特
B.赫伯特.西蒙
C.艾頓.梅奧
D.路瑟.古利克
A.行政組織是政府職能的載體
B.行政組織是行政管理的主體
C.行政組織是行政人員的歸屬
D.行政組織是行政活動的支點
A.思想性的行政組織文化
B.制度性的行政組織文化
C.心理性的行政組織文化
D.變革性的行政組織文化
最新試題
領導的()是指由社會生產方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。