A.緩解緊張心理
B.減輕工作壓力對心理和行為的消極影響
C.宣泄一下
D.緩解緊張心理減輕工作壓力對心理和行為的消極影響
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A.自身面臨的工作負荷、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展、管理職責、工作與家庭平衡等各方面壓力引發(fā)的創(chuàng)業(yè)危機
B.自身引發(fā)的生活危機
C.危機企業(yè)聲譽、形象和生存的突發(fā)性、災難性事故和事件
D.地震、洪水、海嘯等自然災害帶來的危機
A.明確的團隊目標
B.所有成員都是精英
C.一致的共識
D.有效的領(lǐng)導
A.領(lǐng)導者
B.價值觀
C.團隊成員
D.人生觀
A.令權(quán)與統(tǒng)治相關(guān),建立與職權(quán)的基礎(chǔ)之上,但當它被用做提高團隊領(lǐng)導效率的時候,如果沒有仔細照顧到其他團隊成員的反應,并不是一種特別有用的形式
B.學者霍蘭德與奧弗曼將領(lǐng)導者肯呢該采取的權(quán)力劃分為五種類型
C.授權(quán)對一個團隊領(lǐng)導者來說最沒有利用價值
D.避權(quán)對領(lǐng)導者來說,堅持團隊目標不是非常重要
創(chuàng)業(yè)團隊的構(gòu)建途徑可以分為以下()這幾類。
①人際途徑
②角色界定途徑
③價值途徑
④工作導向途徑
A.①②③
B.③④
C.①②③④
D.①③④
A.20
B.15
C.9
D.12
A.年齡大小
B.經(jīng)濟水平
C.與核心人物的關(guān)系
D.自身能力
A.各種角色層次分明
B.關(guān)鍵角色人員配置合理
C.關(guān)鍵角色的權(quán)責利明確
D.創(chuàng)業(yè)團隊各種角色齊全
A.同學
B.親友
C.陌生人
D.同事
以下是星狀創(chuàng)業(yè)團隊的特征的是()。
①組織結(jié)構(gòu)緊密,向心力強,主導人物在組織中的行為對其他個體影響巨大。
②決策程序相對簡單,組織效率較高。
③容易形成權(quán)力過分集中的局面,從而使決策失誤的風險加大。
④當其他團隊成員和主導人物發(fā)生沖突時,因為核心主導人物的特殊權(quán)威,使其他團隊成員在沖突發(fā)生時往往處于被動地位,在沖突較嚴重時,一般都會選擇離開團隊,因而對組織的影響較大。
A.②④
B.①②③
C.①②
D.①②③④
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