問(wèn)答題簡(jiǎn)述制訂企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬管理的基本原則。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬管理的基本目標(biāo)或作用。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響員工薪酬水平的主要因素。
6.問(wèn)答題績(jī)效考評(píng)可以分為什么?
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述檢查與評(píng)估績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性。
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工績(jī)效不佳的兩類(lèi)原因。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述化解矛盾和沖突的措施。
10.問(wèn)答題沖突的表現(xiàn)-三類(lèi)矛盾是什么?
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題