問答題簡述薪酬管理的基本原則。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述薪酬管理的基本目標或作用。
2.問答題簡述影響員工薪酬水平的主要因素。
3.問答題績效考評可以分為什么?
5.問答題簡述員工績效不佳的兩類原因。
6.問答題簡述化解矛盾和沖突的措施。
7.問答題沖突的表現(xiàn)-三類矛盾是什么?
8.問答題簡述績效改進的方法與策略。
9.問答題簡述提高面談有效性的措施。
10.問答題簡述績效面談的種類按照面談的內容。
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題