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問答題簡述外部招募有以下不足。

1.篩選難度大，時間長。
2.進(jìn)入角色慢。
3.招募成本大。
4.決策風(fēng)險大。
5.影響內(nèi)部員工的積極性。

1.問答題簡述外部招募具有如下優(yōu)勢。

1.帶來新思想和新方法。
2.有利于招聘一流人才。
3.樹立形象的作用。

2.問答題簡述內(nèi)部招募具有明顯的不足。

1.因處理不公、方法不當(dāng)或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響。
2.容易抑制創(chuàng)新。

3.問答題簡述內(nèi)部招募具有如下優(yōu)點。

1.準(zhǔn)確性高。
2.適應(yīng)較快。
3.激勵性強。
4.費用較低。

4.問答題簡述內(nèi)部招募。

5.問答題簡述人力資源費用支出控制的原則。

1.及時性原則。
2.節(jié)約性原則。
3.適應(yīng)性原則。
4.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則。

6.問答題簡述審核人力資源管理費用預(yù)算方法。

7.問答題簡述審核人力資源費用預(yù)算的基本方法。

8.問答題簡述審核人力資源費用預(yù)算的基本程序。

9.問答題簡述審核人力資源費用預(yù)算的基本要求包括。

1.確保費用預(yù)算的合理性。
2.確保費用預(yù)算的準(zhǔn)確性。
3.確保費用預(yù)算的可比性。

10.問答題簡述人力資源費用預(yù)算的審核。