A.人口
B.經(jīng)濟因素
C.制度因素
D.經(jīng)濟質(zhì)量與經(jīng)濟結構
E.勞動力供求體制
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A.就業(yè)增長率較低
B.不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長率差別顯著
C.就業(yè)增長率彈性較低
D.國有企業(yè)就業(yè)增長率低于民營企業(yè)
E.就業(yè)增長率彈性較大
A.就業(yè)制度
B.社會意識形態(tài)
C.倫理道德
D.工資制度
E.福利制度
A.工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入
B.工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)
C.農(nóng)產(chǎn)品需求下降,工業(yè)品需求上升
D.技術進步對工業(yè)勞動力需求減少
E.人均收入增加對服務需求的擴大
A.及時性
B.有效性
C.客觀性
D.自發(fā)性
E.盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性
A.教育開發(fā)一體化
B.教育形式多樣化
C.培養(yǎng)目標國際化
D.課程設置綜合化
E.教育手段現(xiàn)代化
A.人力資源的生理、心理開發(fā)
B.人力資源的智力開發(fā)
C.人力資源的倫理開發(fā)
D.人力資源的技能開發(fā)
E.人力資源的環(huán)境開發(fā)
A.人口
B.勞動力參與率
C.社會制度
D.風俗習慣
E.教育
A.時限性
B.能動性
C.再生性
D.智力性
E.核心性
A.工作行為
B.本能行為
C.社交行為
D.情緒沖動時行為
E.學習行為
A.生存的需要
B.成就的需要
C.享受的需要
D.情誼的需要
E.發(fā)展的需要
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。