A、勞動
B、土地
C、資本
D、企業(yè)家才能
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A.不太偏好閑暇的人
B.第一職業(yè)收入高的人
C.第二職業(yè)收入越低
D.偏好閑暇的人
E.第一職業(yè)收入越低
A、逐漸前移
B、不確定
C、沒有變化
D、逐漸后推
A.??怂辜夹g(shù)進步
B.中性技術(shù)進步
C.資本密集型技術(shù)進步
D.勞動密集型技術(shù)進步
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導線制度
A.勞動者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對比
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導線制度
D、工資談判制度
A、非勞動時間不斷縮短
B、勞動時間不斷延長、非勞動時間不斷縮短
C、勞動時間不斷縮短、非勞動時間不斷延長
D、勞動時間不斷延長
A.勞動力
B.失業(yè)勞動力
C.非勞動力
D.社會經(jīng)濟活動人口
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
A、平均壽命大大延長
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒有變化
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
補充學能培訓是()的一種
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。