工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

筆試的長處是（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。