（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工資管理的基本原則有（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。