A.負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
B.正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
C.時(shí)而負(fù)相關(guān)、時(shí)而正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.不相關(guān)
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A.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本
B.廠商所需要得到的最低利潤(rùn)額
C.廠商在生產(chǎn)中花費(fèi)的成本和所需要得到的最低利潤(rùn)額之和
D.社會(huì)全體居民的收入水平
A.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都有一個(gè)唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都能達(dá)到勞動(dòng)力的充分就業(yè)
C.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都只能達(dá)到有效需求時(shí)的均衡就業(yè)量
D.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期的就業(yè)水平只有勞動(dòng)力市場(chǎng)決定
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上“買”、“賣”脫節(jié)的現(xiàn)象是不可避免的
B.工資率不可能有完全彈性
C.產(chǎn)品市場(chǎng)等其它市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的溢出效應(yīng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)其它市場(chǎng)的溢出效應(yīng)
A.在工業(yè)部門獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
B.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在工業(yè)部門中找到工作的時(shí)間的長(zhǎng)短
C.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的工資差距
D.根據(jù)農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門的實(shí)際工資差異
A.上大學(xué)的人數(shù)減少
B.上大學(xué)的人數(shù)增加
C.會(huì)提高上大學(xué)的凈現(xiàn)值
D.上大學(xué)人數(shù)多少無(wú)法確定
A.投資后的未來收益流相對(duì)較短
B.投資的機(jī)會(huì)成本太大
C.投資后的未來收益流相對(duì)較長(zhǎng)
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
A.遷移者只是為了掙錢，不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機(jī)會(huì)太少
C.遷入地區(qū)的工資水平?jīng)]有預(yù)料的好處
D.遷入者難以適應(yīng)新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
A.新的就業(yè)職位可能沒有保障
B.雇主反對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職
C.流動(dòng)常常伴隨著失業(yè)
D.過多的勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)增加雇主的雇傭成本
E.相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好
A.農(nóng)業(yè)部門的排斥力
B.工業(yè)部門的吸引力
C.工農(nóng)業(yè)的收入差異
D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力獲得工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
E.流出地區(qū)的收入水平
A.工資收入方面的差別
B.職業(yè)穩(wěn)定性方面的差別
C.職業(yè)社會(huì)地位方面的差別
D.職業(yè)流動(dòng)性方面的差別
E.職業(yè)偏好的差別
最新試題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資管理的基本原則有（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。