A.工資收入方面的差別
B.職業(yè)穩(wěn)定性方面的差別
C.職業(yè)社會(huì)地位方面的差別
D.職業(yè)流動(dòng)性方面的差別
E.職業(yè)偏好的差別

A.勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門的流動(dòng)
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)
D.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門的各相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流動(dòng)
E.勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)

A.服務(wù)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)易得，轉(zhuǎn)入服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力大多從更低收入職業(yè)而來
B.服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納越來越多的勞動(dòng)力
C.服務(wù)業(yè)吸綱勞動(dòng)力的速度大大超過勞動(dòng)力流出的速度
D.服務(wù)業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成低
E.人們信息不完全

A.雇主喪失一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的雇員而帶來的損失
B.雇主不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員來填補(bǔ)職位空缺而帶來的損失
C.離職的雇員必須在一段時(shí)間后才能充分發(fā)揮作用，這是有代價(jià)的
D.雇主向離開者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊訓(xùn)練費(fèi)用的喪失
E.雇主必須重新培訓(xùn)新工人，并且在一定時(shí)期里承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上最需要的職業(yè)，山于其大大高于市場(chǎng)平均工資水平而吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)
B.由于遇到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起，使勞動(dòng)者不得不改換職亞
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職業(yè)存在著事實(shí)上的等級(jí)差別
D.勞動(dòng)者見異思遷的本性
E.勞動(dòng)者觀念的變化

A.受職業(yè)勞動(dòng)力需求的限制
B.由于時(shí)滯因素造成的職業(yè)準(zhǔn)備與現(xiàn)實(shí)需要間的脫節(jié)
C.勞動(dòng)者見異思遷
D.勞動(dòng)者追求更優(yōu)越的職業(yè)地位
E.勞動(dòng)者追求更多的職業(yè)報(bào)酬

A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
B.減少由技術(shù)變化而引起的人力問題
C.減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的專業(yè)問題
D.便利勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)其他市場(chǎng)形勢(shì)的調(diào)整
E.增加鐵路運(yùn)力

A.大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)能力更強(qiáng)
B.大學(xué)畢業(yè)生的收入曲線起點(diǎn)高
C.大學(xué)畢業(yè)生更易于被選中接受在職培訓(xùn)
D.雇主對(duì)大學(xué)生有偏好
E.大學(xué)生的人力資本投資更多

A.使勞動(dòng)力從衰落的職業(yè)向發(fā)展迅速的職業(yè)流動(dòng)
B.使勞動(dòng)力從衰落的行業(yè)向發(fā)展迅速的行業(yè)流動(dòng)
C.使勞動(dòng)者從發(fā)展緩慢的地區(qū)向發(fā)展迅速的地區(qū)流動(dòng)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)上為人們提供選擇的自由
E.勞動(dòng)力要有序、適度流動(dòng)

A.雇主一般盡可能保留受過企業(yè)特殊訓(xùn)練的雇員
B.雇主一般盡可能保留受過企業(yè)一般訓(xùn)練的雇員
C.雇主從經(jīng)過特殊訓(xùn)練的雇員那里得到的好處取決于工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
D.只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍繼續(xù)被企業(yè)雇傭的條件下，雇主才能收回人力資本投資的收益
E.雇主一般向受過特殊訓(xùn)練的雇員支付比未受過訓(xùn)練的雇員稍高一點(diǎn)兒的工資率