A.交易型人力資源管理
B.承諾型人力資源管理
C.混合型人力資源管理
D.戰(zhàn)略型人力資源管理

A.創(chuàng)造新技術(shù)、應(yīng)用新技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品
B.為新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)市場(chǎng)
C.為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作建立現(xiàn)代化的技術(shù)基礎(chǔ)，提高技術(shù)水平
D.建立全面的質(zhì)量監(jiān)控體系
E.為企業(yè)建立良好的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的技術(shù)工作秩序，保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行

A.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要以消費(fèi)者的基本利益為核心
B.產(chǎn)品是由其核心產(chǎn)品、有形產(chǎn)品和附加產(chǎn)品組成的一個(gè)有機(jī)整體
C.只有通過(guò)產(chǎn)品三個(gè)層次的最佳組合，才能確定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)定位
D.產(chǎn)品三個(gè)層次中的每一層次對(duì)企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略都有不同程度的影響
E.企業(yè)必須以產(chǎn)品為中心，生產(chǎn)出受市場(chǎng)歡迎產(chǎn)品

A.有利于產(chǎn)品更新?lián)Q代
B.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力
C.有利于企業(yè)保留技術(shù)秘密，形成企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)
D.有利于企業(yè)縮短開(kāi)發(fā)周期
E.可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距

A.監(jiān)督與控制
B.激勵(lì)與開(kāi)發(fā)
C.使用與獎(jiǎng)勵(lì)
D.監(jiān)管與激勵(lì)

A.單位證明
B.個(gè)人保證
C.企業(yè)擔(dān)保
D.法律保障

A.制定招聘計(jì)劃
B.選拔
C.錄用與簽定勞動(dòng)合同
D.招聘渠道

A.能比較成功地招聘到各種員工
B.直接獲得應(yīng)聘者資料和縮短招聘時(shí)間
C.可以支付少許費(fèi)用降低招聘成本
D.對(duì)招聘到的員工都不需要進(jìn)行再培訓(xùn)

A.選拔到更多的人
B.拓寬選拔的范圍
C.了解求職者更多的信息
D.增加正確決策的概率

A.分析影響該職位績(jī)效的各種個(gè)人因素
B.對(duì)申請(qǐng)表中的個(gè)人情況表述進(jìn)行討論
C.調(diào)查申請(qǐng)表中有無(wú)虛假信息
D.繪制加權(quán)申請(qǐng)表格