適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）

給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）