A.可以提升現(xiàn)有產(chǎn)品的性價比，對顧客知覺的利益有重大貢獻
B.可以支持非相關(guān)多元化
C.難以被競爭者模仿
D.可以創(chuàng)造新產(chǎn)品，開發(fā)新市場，可以接近多個新事業(yè)、新市場

A.負(fù)債比率顯示公司如何投資其資產(chǎn)
B.通常在創(chuàng)業(yè)的種子期到成長期開始，因為存在不確定性和風(fēng)險，負(fù)債比率應(yīng)該偏低比較好
C.新事業(yè)在成長早期，應(yīng)該在資產(chǎn)利得率大于銀行利率的條件下，考慮風(fēng)險程度，決定一個適當(dāng)?shù)呢?fù)債比率水平
D.股東權(quán)益報酬率顯示公司所有人是否已得到應(yīng)有的股東權(quán)益的報酬

A.如果想得到比顧客自己上門更多的銷售額，需要一個主動積極的促銷計劃
B.改善期的促銷應(yīng)該瞄準(zhǔn)區(qū)域目標(biāo)細分市場的消費者進行精準(zhǔn)有效的小眾促銷溝通
C.改善期的促銷同樣需要運用拼湊與聯(lián)盟的方法，克服資源限制
D.促銷組合包含：產(chǎn)品、定價、渠道、廣告4種形式

A.個人或團隊創(chuàng)業(yè)者不能有效地雇用、留住員工。培養(yǎng)復(fù)制了人才然后又流失了，使內(nèi)部蓄積的人力資源素質(zhì)差
B.創(chuàng)業(yè)者能從專家角色轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾碚呓巧?，會從事管理工?br/>C.創(chuàng)業(yè)者個人的技能內(nèi)隱知識無法有效傳授，無法復(fù)制人力資源，不能靠組織力量持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展產(chǎn)業(yè)知識
D.不能建立一個分工協(xié)作的組織結(jié)構(gòu)，沒有實施向下授權(quán)與分權(quán)管理，不能復(fù)制性擴張
E.不能建立一個內(nèi)外部適配的人力資源管理系統(tǒng)

A.決定執(zhí)行的價值活動范圍大?。?br/>B.決定與哪些上下游廠商建立合作聯(lián)盟關(guān)系？
C.決定與某個外部組織建立什么型態(tài)的關(guān)系？
D.決定組織結(jié)構(gòu)按照職能劃分或者按照流程劃分？

A.創(chuàng)業(yè)者要從技術(shù)專家角色調(diào)整成為管理者角色，或者取得有經(jīng)驗的管理者協(xié)助管理
B.組織結(jié)構(gòu)將從簡單直線型結(jié)構(gòu)，逐步往分工的職能型結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變
C.要使組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略、環(huán)境、商業(yè)模式、技術(shù)、生命周期階段等情境因素適配
D.組織規(guī)模要快速擴大

A.采取租賃廠房設(shè)備的方法，可以降低投資額
B.采取大批量生產(chǎn)的方法，可以降低投資額
C.采取購買便宜的低檔小批量低產(chǎn)能設(shè)備的方法，可以降低投資額
D.采取拼湊勘用設(shè)備的方法，可以降低投資額

A.應(yīng)該采取新產(chǎn)品開發(fā)的相關(guān)多元化策略
B.應(yīng)該采取垂直一體化（垂直整合）策略
C.應(yīng)該采取一個區(qū)域目標(biāo)細分市場滲透策略
D.應(yīng)該采取市場開發(fā)與區(qū)域市場擴張策略

A.新企業(yè)要通過深入研究目標(biāo)消費者行為，找出他們需要的服務(wù)種類和重視程度，形成完整的產(chǎn)品服務(wù)解決方案
B.要研發(fā)服務(wù)項目并定價，使產(chǎn)品服務(wù)組合對目標(biāo)顧客具有更高價值
C.要建立一個獨立的服務(wù)管理系統(tǒng)，與顧客關(guān)系管理系統(tǒng)并行運作
D.要制定服務(wù)政策，建立服務(wù)指標(biāo)與進行服務(wù)績效管理，賦予組織各個單位服務(wù)責(zé)任和任務(wù)，進行服務(wù)訓(xùn)練和發(fā)展服務(wù)技能

A.降低機會成本
B.在成本不變的條件下，進行產(chǎn)品創(chuàng)新提高單位產(chǎn)品售價
C.降低單位產(chǎn)品變動成本
D.降低固定資產(chǎn)投資和固定費用產(chǎn)生的固定成本