A.領導方式
B.合作關系
C.團體意識
D.設備房屋
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A.攝氏30度
B.攝氏25度
C.攝氏18度
D.攝氏20度
A.政府與市場的關系
B.政府與個人關系
C.政府與政府關系
D.政府與企業(yè)關系
A.稅務部門
B.海關
C.財政部門
D.金庫
A.察舉制
B.征辟制
C.九品中正制
D.科舉制
A.刑事拘留
B.行政拘留
C.勞動教養(yǎng)
D.勞動改造
A.國家萬能論
B.個人主義
C.公共選擇理論
D.市場萬能論
A.民族國家的產生
B.工業(yè)革命造就的勞動分工和專業(yè)化
C.政黨的產生
D.現(xiàn)在行政精神的培育
A.法制精神
B.官僚等級思想
C.主權在民思想
D.效率思想
A.受托立法
B.補充立法
C.強制立法
D.主動立法
A.選舉制
B.任命制
C.考任制
D.聘任制
最新試題
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()來源于法定職位,由組織固定。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。