問答題簡述影響人力資源供給的全國性因素。
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最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
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在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
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在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
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崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
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在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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