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問答題簡述調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)及不足。

1.問答題工作分析需要掌握哪些方面的信息？

2.問答題功能性工作分析法相對美國勞工部工作分析程序有何區(qū)別和優(yōu)勢？

3.問答題簡要描述職位說明書包含的內(nèi)容。

4.問答題簡述工作分析的流程。

（1）準(zhǔn)備階段。
（2）收集信息階段。
（3）分析階段
（4）描述階段。
（5）運(yùn)用階段。
（6）反饋與調(diào)整階段。

5.問答題什么是人力資源管理，如何理解人力資源管理？

6.問答題現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？每個階段的特點(diǎn)是什么？

7.問答題簡述人力資源戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型。

（1）整體型。
（2）雙向型。
（3）獨(dú)立型。

8.問答題人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在哪些方面？人力資源管理必須達(dá)到哪些目標(biāo)？

9.問答題簡述人力資源管理者所應(yīng)具備的能力。

（1）經(jīng)營能力。
（2）專業(yè)技術(shù)知識與能力。
（3）變革管理能力。
（4）綜合能力。

10.問答題人力資源管理的功能是什么？

（1）獲取。
（2）整合。
（3）保持。
（4）開發(fā)。
（5）控制與調(diào)整。