A.情感型管理
B.命令型管理
C.市場化管理
D.規(guī)制型管理
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A.孔子
B.荀子
C.孟子
D.墨子
A.考試權(quán)和監(jiān)察權(quán)
B.普選權(quán)和知情權(quán)
C.立法權(quán)和普選權(quán)
D.普選權(quán)和監(jiān)督權(quán)
A.柏拉圖
B.亞里士多德
C.馬基雅維利
D.法約爾
A.社會性
B.階級性
C.權(quán)威性
D.法治性
A、如果業(yè)務(wù)事權(quán)過于集中，容易形成條條分割
B、行政工作人員易產(chǎn)生重技術(shù)、輕政策的傾向
C、容易造成行業(yè)的本位主義
D、如果業(yè)務(wù)性質(zhì)不清，易產(chǎn)生組織沖突
E、如果分工過細，易造成部門林立
A、組織戰(zhàn)略
B、組織的靈活性
C、組織規(guī)模
D、組織所利用的技術(shù)
E、組織所要解決的問題
最新試題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
委員會制的基本類型有（）。
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。