填空題組織中的權(quán)力并不是屬于個人的,而是屬于組織結(jié)構(gòu)中的某個特定()。
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強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型:判斷題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
題型:單項選擇題
組織調(diào)整的主要方法有()。
題型:多項選擇題
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()
題型:單項選擇題
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
題型:判斷題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型:判斷題
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
題型:多項選擇題
改善信息溝通障礙的措施有()。
題型:多項選擇題
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
題型:單項選擇題