填空題對某種刺激或壓力做出反應(yīng)的(),取決于希望解決此問題的人們的價(jià)值觀和知識水平、組織的顧客及公眾關(guān)注這些問題的程度等。
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M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織發(fā)展的局限性有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在行政組織的管理中,運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
題型:單項(xiàng)選擇題
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型:判斷題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
題型:單項(xiàng)選擇題
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價(jià)組織有效性的前提之一。
題型:判斷題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型:判斷題