需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

社會正義觀的核心觀點是（）。

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。