A.30%-40%
B.10%-20%
C.20%-30%
D.40%-50%
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A.自我服務(wù)偏見(jiàn)
B.客觀評(píng)價(jià)
C.別人鼓勵(lì)
D.產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)
1.制作一句話可以說(shuō)清的版本，也就是著名的電梯演講。
2.完善成為基本版商業(yè)計(jì)劃書(shū)
3.制作大綱式的PPT
4.為“格式”而制作的完整計(jì)劃書(shū)
關(guān)于創(chuàng)業(yè)計(jì)劃正確的步驟是？（）
A.1234
B.2431
C.1324
D.4132
A.缺少核心技術(shù)
B.采用了錯(cuò)誤的營(yíng)銷模式
C.合作伙伴不靠譜
D.團(tuán)隊(duì)成員能力不足
A.開(kāi)發(fā)期
B.成長(zhǎng)期
C.導(dǎo)入期
D.成熟期
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.現(xiàn)代快遞
C.直銷
D.精益生產(chǎn)
A.內(nèi)心訴求
B.人口信息
C.現(xiàn)狀描述
D.人物特征
A.投資驅(qū)動(dòng)
B.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
C.要素驅(qū)動(dòng)
D.人才驅(qū)動(dòng)
A.與其把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，不如賦予工作意義
B.與其建立團(tuán)隊(duì)的金字塔官僚結(jié)構(gòu)，不如建立扁平的平等格局
C.與其招來(lái)想要一起“創(chuàng)業(yè)”的人，不過(guò)雇傭別人
D.與其培養(yǎng)人才，不如直接選擇優(yōu)秀的人才
A.獲得的福利
B.透明度
C.發(fā)聲的權(quán)利
D.使命感
A.從核心團(tuán)隊(duì)到創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)
B.從創(chuàng)始人到合伙人
C.從合伙人到核心團(tuán)隊(duì)
D.從創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)到企業(yè)
最新試題
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）
職業(yè)的含義包括（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是（）。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說(shuō)服力。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
就業(yè)信息是指對(duì)與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
簡(jiǎn)歷就是用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人信息，不必太過(guò)花心思去做。