在大多數現代大型組織中采取的領導體制是層級制。

行政決策應該是對各個備選方案進行擇優(yōu)選擇，選擇最優(yōu)方案。

理解授權過程是有效授權的前提。

（）是領導用人成敗的關鍵。

實現行政管理法制化和民主化的重要保證是（）

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

行政領導行政責任是一種管理責任。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

沒有義務的行政，沒有責任保障的行政必然造成對依法行政的否定。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。