單項(xiàng)選擇題工作人員在計(jì)算退休費(fèi)時(shí),工作年限滿35年的,計(jì)發(fā)退休費(fèi)的比例是()。

A、90%
B、85%
C、80%


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2.單項(xiàng)選擇題事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于()。

A、5天
B、7天
C、7個(gè)工作日
D、5個(gè)工作日

3.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是()。

A、1:3:6
B、2:4:4
C、3:4:3
D、4:4:2

4.單項(xiàng)選擇題聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí),()收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物。

A、可以
B、不可以
C、自愿情況下可以

5.單項(xiàng)選擇題公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于()

A、5人
B、6人
C、7人
D、8人

6.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位中二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例是()

A、1:3:6
B、2:4:4
C、3:4:3
D、6:3:1

7.單項(xiàng)選擇題人事系統(tǒng)的根本原則是()

A.民主原則
B.效率原則
C.公開原則
D.平等原則

9.多項(xiàng)選擇題輿論監(jiān)督具有監(jiān)督機(jī)關(guān)所不具有的特點(diǎn),它們是()。

A.監(jiān)督內(nèi)容的廣泛性
B.監(jiān)督方式的公開化
C.監(jiān)督效果具有社會(huì)效應(yīng)
D.監(jiān)督表達(dá)形式的直接性
E.監(jiān)督效應(yīng)的及時(shí)性

最新試題

通用的智力測(cè)驗(yàn),內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測(cè)驗(yàn)器材,需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

題型:判斷題

測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

智力測(cè)驗(yàn)成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性,時(shí)間越長預(yù)見性就越低。

題型:判斷題

主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()

題型:單項(xiàng)選擇題

態(tài)度必有特定的對(duì)象,態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

題型:判斷題

當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。

題型:判斷題

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

題型:判斷題

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

題型:判斷題

()在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

題型:單項(xiàng)選擇題

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

題型:判斷題