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A.辭退
B.辭職
C.調(diào)任
D.退休
A.考試錄用
B.招聘
C.調(diào)任
D.選任
A.工作性質(zhì)
B.責(zé)任大小
C.工作量多少
D.繁簡(jiǎn)難易程度
A.競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制
B.考核獎(jiǎng)懲機(jī)制
C.勤政廉政機(jī)制
D.新陳代謝機(jī)制
A.管理國(guó)家公務(wù)員
B.管理全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員
C.人事管理制度建設(shè)
D.承辦大型國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免事宜
最新試題
通用的智力測(cè)驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測(cè)驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
（）是通過分析測(cè)驗(yàn)各部分和它打算測(cè)量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性，時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見性就越低。
主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會(huì)實(shí)體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總合；人的本性是在社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活中形成和發(fā)展變化的。
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒有影響？（）