(1)掌握企業(yè)核心職業(yè)能力特訓理論;
(2)完成自我感知極限任務的突破性高頻能力訓練;
(3)完成突破穩(wěn)定與速度閾值的高頻能力訓練;
(4)完成群體感知極限任務的高頻能力訓練;
(5)完成簡單任務的基本能力訓練;
(6)完成復雜任務的高頻能力訓練。
意志力的生成步驟是:()
A、(1)(2)(3)(4)(5)(6)
B、(1)(5)(6)(2)(4)(3)
C、(1)(5)(6)(2)(3)(4)
D、(1)(6)(5)(2)(4)(3)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、極限精英理論
B、高頻能力訓練
C、揠苗助長
D、智力差異
A、最理性的決策者。
B、最充沛的能量源。
C、最強大的執(zhí)行者。
D、最客觀的分析者。
A、通過高頻能力訓練將表意識能量轉化為潛意識能量。
B、通過高頻能力訓練將潛意識能量轉化為表意識能量。
C、通過極限精英理論將表意識能量轉化為潛意識能量。
D、通過極限精英理論將潛意識能量轉化為表意識能量。
A、對外部負面評價與指責的承受能力。
B、在很大風險與誘惑干擾的情況下,堅守職責的意愿。
C、很大困難的情況下,保持情緒與行為穩(wěn)定的能力。
D、為了組織和長期利益,犧牲個人和短期利益的意愿。
A、幫助組織獲得利益。
B、幫助個人獲得利益。
C、幫助個人及組織獲得利益。
D、犧牲短期利益,獲取長期利益。
A、信息資源
B、渠道資源
C、社會資源
D、自然資源
A、時間的奉獻
B、能力的奉獻
C、資源的奉獻
D、利益的奉獻
A、為了組織和長期利益,犧牲個人和短期利益的意愿。
B、為了組織利益犧牲個人利益的意愿。
C、為了短期利益犧牲長期利益的意愿。
D、為了個人利益犧牲組織利益的意愿。
A、為了推行自己的多相睡眠法,讓更多的人可以做到高級勤奮。
B、一個人的時間有限,必須通過能力團隊化才能創(chuàng)造更多的財富。
C、需要對相關領域感興趣的人,因為只有對相關領域有興趣,才能成為這領域的天才。
D、別人可以代替自己勤奮,掌握了別人的研究成果,自己就可以少勤奮一些也能達到巔峰。
A、研發(fā)了前所未有,突破了人的生理極限。
B、可以高密度集中投入每天20個小時的時間錘煉能力和運用能力完成任務。
C、有充足的時間投身于自己感興趣的領域。
D、可以廣泛地推廣這種作息方法。
最新試題
創(chuàng)業(yè)要成功,就要完全地創(chuàng)新,不能模仿復制過去的做法。()
商業(yè)模式重構的包含:定位、業(yè)務系統(tǒng)、關鍵資源能力、盈利模式、現金流結構幾方面。()
組織結構是按照流程和企業(yè)職能劃分部門,劃分層級,指定指揮命令鏈。()
當一個策略方案執(zhí)行了以后,發(fā)現環(huán)境的改變不如原先假設的,朝向不利于我們的方向,此時要堅持原來的策略方向繼續(xù)執(zhí)行下去,一直到成功。()
隨著新企業(yè)作業(yè)量與人員數量增加,要進行組織結構的水平和垂直分化,包含職能分工與增加組織層級。()
要明確創(chuàng)業(yè)計劃的撰寫目的與對象,針對他們的關注重點撰寫。()
企業(yè)財務管理要在控制風險的條件下追求投資報酬。()
當產地上游廠商制造的產品價格便宜,銷售地該產品的價格較高,非相關產業(yè)創(chuàng)業(yè)者可以通過為銷售地市場客戶提供零售服務,進入非相關產業(yè)創(chuàng)業(yè)。()
創(chuàng)業(yè)機會存在于微觀產業(yè)環(huán)境中,是由改變形成的、競爭者不積極利用的、能使產品差異化成功的、存在市場需求的一個有利的情景結構,稱為創(chuàng)業(yè)機會結構,也是一個產業(yè)結構洞。()
小企業(yè)的競爭策略要利用市場中未被競爭者滿足的空隙或缺口。()