A、最理性的決策者。
B、最充沛的能量源。
C、最強大的執(zhí)行者。
D、最客觀的分析者。
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A、通過高頻能力訓(xùn)練將表意識能量轉(zhuǎn)化為潛意識能量。
B、通過高頻能力訓(xùn)練將潛意識能量轉(zhuǎn)化為表意識能量。
C、通過極限精英理論將表意識能量轉(zhuǎn)化為潛意識能量。
D、通過極限精英理論將潛意識能量轉(zhuǎn)化為表意識能量。
A、對外部負(fù)面評價與指責(zé)的承受能力。
B、在很大風(fēng)險與誘惑干擾的情況下，堅守職責(zé)的意愿。
C、很大困難的情況下，保持情緒與行為穩(wěn)定的能力。
D、為了組織和長期利益，犧牲個人和短期利益的意愿。
A、幫助組織獲得利益。
B、幫助個人獲得利益。
C、幫助個人及組織獲得利益。
D、犧牲短期利益，獲取長期利益。
A、信息資源
B、渠道資源
C、社會資源
D、自然資源
A、時間的奉獻(xiàn)
B、能力的奉獻(xiàn)
C、資源的奉獻(xiàn)
D、利益的奉獻(xiàn)
A、為了組織和長期利益，犧牲個人和短期利益的意愿。
B、為了組織利益犧牲個人利益的意愿。
C、為了短期利益犧牲長期利益的意愿。
D、為了個人利益犧牲組織利益的意愿。
A、為了推行自己的多相睡眠法，讓更多的人可以做到高級勤奮。
B、一個人的時間有限，必須通過能力團隊化才能創(chuàng)造更多的財富。
C、需要對相關(guān)領(lǐng)域感興趣的人，因為只有對相關(guān)領(lǐng)域有興趣，才能成為這領(lǐng)域的天才。
D、別人可以代替自己勤奮，掌握了別人的研究成果，自己就可以少勤奮一些也能達(dá)到巔峰。
A、研發(fā)了前所未有，突破了人的生理極限。
B、可以高密度集中投入每天20個小時的時間錘煉能力和運用能力完成任務(wù)。
C、有充足的時間投身于自己感興趣的領(lǐng)域。
D、可以廣泛地推廣這種作息方法。
A、足夠勤奮地錘煉了能力，打下了扎實的基本功。
B、足夠勤奮地運用了能力，把水平提高到天才級別。
C、超越了自己的老師。
D、被認(rèn)可為畫界精英。
A、足夠勤奮地錘煉了能力，打下了扎實的基本功。
B、足夠勤奮地運用了能力，把水平提高到天才級別。
C、超越了Photoshop、AutoCAD等現(xiàn)代構(gòu)圖軟件的水平。
D、可以再也不用畫雞蛋了，終于可以畫自己喜歡的東西了。
最新試題
組織結(jié)構(gòu)是按照流程和企業(yè)職能劃分部門，劃分層級，指定指揮命令鏈。（）
小企業(yè)的競爭策略要利用市場中未被競爭者滿足的空隙或缺口。（）
隨著新企業(yè)作業(yè)量與人員數(shù)量增加，要進行組織結(jié)構(gòu)的水平和垂直分化，包含職能分工與增加組織層級。（）
在創(chuàng)業(yè)的建立期要融資，成立企業(yè)，投資設(shè)備，建立企業(yè)生產(chǎn)運營系統(tǒng)。（）
范圍經(jīng)濟是指范圍愈大則成本愈低。（）
自主技術(shù)創(chuàng)新可以建立和保持競爭優(yōu)勢，破解關(guān)鍵技術(shù)受制于人的難題。（）
影響創(chuàng)業(yè)機會發(fā)現(xiàn)的因素包含：先前的產(chǎn)業(yè)知識、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)造性、旅行觀察等。（）
當(dāng)小企業(yè)的優(yōu)勢不高時，應(yīng)采聚焦策略，將企業(yè)范圍聚焦到一個細(xì)分市場發(fā)展競爭優(yōu)勢。（）
創(chuàng)業(yè)過程可以劃分出不同階段，它們是新企業(yè)誕生的組織生命周期階段。（）
中小企業(yè)的經(jīng)營范圍在水平維度上應(yīng)保持在多元化的水平，以分散經(jīng)營風(fēng)險，保持競爭優(yōu)勢。（）