A.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)
B.綜合性管理機(jī)關(guān)
C.輔助機(jī)關(guān)
D.統(tǒng)率機(jī)關(guān)
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A.標(biāo)準(zhǔn)
B.限額
C.結(jié)構(gòu)
D.等級
A.盧梭
B.洛克
C.孟德斯鳩
D.漢密爾頓
A.辦公制度
B.崗位責(zé)任制度
C.財(cái)務(wù)制度
D.會議制度
A.“賢者在位,能者在職”
B.“明主治吏不治民”
C.“貴賤無序,何以為國”
D.“離居不相待則窮,群而無分則爭”
A.指揮
B.命令
C.協(xié)調(diào)
D.報(bào)告
A.縱向目標(biāo)
B.橫向目標(biāo)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)
A.2級
B.3級
C.4級
D.5級
A.鄉(xiāng)政府
B.縣長
C.公安派出所
D.村支書
A.郡
B.自治市
C.村社
D.百戶區(qū)
最新試題
下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是()。
組織激勵的現(xiàn)實(shí)功能有()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是()。
“政府再造”的浪潮表現(xiàn)為()。
組織沒有“大腦”,但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
我們認(rèn)為,組織激勵的定義包含的內(nèi)容有()。
按行政管理程序進(jìn)行分部化的優(yōu)點(diǎn)有()。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是()。