A.集權制
B.首長制
C.分權制
D.委員會制
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A.所需時間最短
B.所需時間最長
C.所完成的任務最重要
D.所消耗的資源最多
A.英國
B.美國
C.中國
D.德國
A.行為激勵方法
B.參與管理方法
C.行政責任方法
D.行政調查方法
A.自上而下
B.自下而上
C.兩上兩下
D.一上一下
A.行政領導
B.行政決策
C.行政法規(guī)
D.行政監(jiān)控
A.信息原則的要求
B.預測原則的要求
C.可行原則的要求
D.擇優(yōu)原則的要求
A.單方性
B.雙方性
C.支配性
D.強制性
A.相對滿意方案
B.理想方案
C.唯一方案
D.容易實行方案
A.過半數規(guī)則
B.孔多塞標準
C.全體一致法
D.博爾達計數
A.中國
B.美國
C.英國
D.法國
最新試題
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
()以行政命令的方式實現,是一種外在的作用。
()是領導職能中引導功能的重要內容。