A.估量機會
B.確立目標
C.方案設計
D.方案選擇
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A.黨內(nèi)責任
B.法律責任
C.工作責任
D.政治責任
A.強制式
B.說服式
C.激勵式
D.示范式
A.職等
B.職數(shù)
C.職稱
D.職位
A.創(chuàng)新開發(fā)
B.激勵創(chuàng)新
C.激勵監(jiān)督
D.創(chuàng)新監(jiān)督
A.集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系
B.行政體制問題
C.職位設置
D.上下級關(guān)系
A.組織職能
B.協(xié)調(diào)職能
C.決策職能
D.控制職能
A.行政職能
B.行政決策
C.行政執(zhí)行
D.行政方法
A.提高行政效率
B.轉(zhuǎn)變行政職能
C.制定行政法規(guī)
D.優(yōu)化行政組織
A.泰勒
B.懷特
C.威爾遜
D.法約爾
A.高斯
B.布坎南
C.帕森斯
D.科斯
最新試題
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。