A.政企分開
B.處理中央與地方關系
C.理順職能部門內(nèi)部關系
D.國務院組成部門
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A.主導作用
B.“守夜人”的作用
C.干預作用
D.劃槳作用
A.協(xié)調(diào)活動
B.控制活動
C.立法活動
D.信息活動
A.政治職能
B.經(jīng)濟職能
C.文化職能
D.社會服務職能
A.Z理論
B.X理論和Y理論
C.決策理論
D.需要層次論
A.鄧小平理論
B.馬克思主義
C.社會公正
D.行政管理二重性
A.執(zhí)行性
B.政治性
C.權威性
D.社會性
A.不利于兩權分離,搞活經(jīng)濟
B.不利于管理分權,易挫傷企業(yè)和員工的積極性
C.不利于加強橫向經(jīng)濟聯(lián)合
D.不利于解決管理中的具體問題和思想問題
A.有償性
B.權威性
C.利益性
D.多變性
A.經(jīng)驗決策和科學決策
B.戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術決策
C.常規(guī)決策和非常規(guī)決策
D.確定型決策和風險決策
A.與領導機關一起作出行政決策
B.對行政決策提供足夠的信息
C.它服務和依附于決策系統(tǒng)
D.它為行政決策作出參謀咨詢
最新試題
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。