根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

委員會制的基本類型有（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織發(fā)展的局限性有（）

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織文化的主要構成包括（）。