A.應(yīng)知考試
B.承受能力考試
C.實(shí)際操作考試
D.心理素質(zhì)考試
E.其他
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A.不愿意考評(píng)的人制造的阻力
B.有的人過(guò)于謙虛
C.有的人自我評(píng)價(jià)過(guò)高
D.領(lǐng)導(dǎo)暗示
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.考核目的
B.考核對(duì)象
C.考核結(jié)果
D.考核過(guò)程
E.考核方法
A.上級(jí)考評(píng)
B.同事考評(píng)
C.下級(jí)考評(píng)
D.服務(wù)對(duì)象考評(píng)
E.員工自評(píng)
A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.保險(xiǎn)
A.基礎(chǔ)工資
B.崗位工資
C.技能工資
D.年功工資
E.獎(jiǎng)勵(lì)工資
A.個(gè)人工作成績(jī)
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.本人學(xué)歷
D.性別差異
E.身體健康狀況差異
A.數(shù)量的多少
B.所依據(jù)的分配原則
C.享受的對(duì)象
D.分配的特性
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
A.工資規(guī)則
B.工資級(jí)數(shù)
C.工資率
D.其他
A.獎(jiǎng)勵(lì)工資制
B.職務(wù)工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
A.效益工資
B.年齡工資
C.工齡津貼
D.技能工資
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）