A.對管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃
B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理
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A.壓力反應(yīng)裝置的建立
B.壓力處理機(jī)制的建立
C.建立壓力預(yù)防機(jī)制
D.壓力管理體系的建立
A.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時解除，但須提前通知
B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求
C.企業(yè)可以強(qiáng)行解除合同，不必聽取雇員的意見
D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個月
A.3
B.4
C.5
D.6
A.戶籍歧視
B.經(jīng)驗歧視
C.民族歧視
D.性格歧視
A.福利
B.獎金
C.工資
D.加班費
A.及時接待處理員工申訴
B.員工組織的活動和協(xié)調(diào)
C.薪酬福利管理
D.員工離職面談及手續(xù)辦理
A.效率最大化
B.雇員忠誠度的最大化
C.均衡效率和公平
D.減少不公平和不公正
A.員工關(guān)系管理
B.勞動關(guān)系管理
C.人力資源管理
D.績效管理
A.經(jīng)濟(jì)性
B.法律性
C.對等性
D.社會性
A.人力資源部人員
B.部門經(jīng)理
C.總經(jīng)理
D.員工
最新試題
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
造成沖突的根本原因是（）和（）。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
這類人細(xì)心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）