A.身體素質(zhì)
B.思想素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.文化科技素質(zhì)
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A.人口數(shù)量
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
C.勞動(dòng)力參與率
D.人口出生率
A.就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡具有勞動(dòng)能力的人
B.就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)
C.就業(yè)主體必須是本國(guó)公民
D.就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)
A.地理區(qū)域性
B.行業(yè)性
C.規(guī)律性
D.失業(yè)持續(xù)期的有限性
A.摩擦性失業(yè)
B.周期性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
A.社會(huì)生產(chǎn)力水平
B.失業(yè)人數(shù)所占的比重
C.失業(yè)的持續(xù)時(shí)間
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率
A.地區(qū)勞動(dòng)力求差異
B.人均人力資本差異
C.人均物質(zhì)資本差異
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異
A.個(gè)人能力
B.在職
C.家庭背景
D.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量
A.帶薪休假
B.全薪公休日
C.免費(fèi)工作餐
D.延期支付
A.絕對(duì)短缺
B.相對(duì)短缺
C.結(jié)構(gòu)性短缺
D.工資有上升壓力
A、注重員工
B、注重員工的長(zhǎng)期激勵(lì)
C、原則上將不適應(yīng)現(xiàn)有崗位的雇員辭退
D、傾向于與員工簽訂長(zhǎng)期合同
最新試題
早期的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要依據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家之間的結(jié)構(gòu)性差異，其中最重要的兩項(xiàng)是基礎(chǔ)設(shè)施和（）。
在所有的交易費(fèi)用中，大部分的費(fèi)用可以隨著技術(shù)進(jìn)步而逐步降低，唯獨(dú)（）并非如此。
政府政策達(dá)到了預(yù)期的效果，但付出了較大的代價(jià)，政策的效率低下，這是一種政府失靈的現(xiàn)象。
波特的鉆石模型中政府干預(yù)與市場(chǎng)機(jī)制兩者之間的關(guān)系是（）。
政府經(jīng)濟(jì)職能的根本任務(wù)是（）。
政府經(jīng)濟(jì)學(xué)是以（）及其運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)律為研究對(duì)象的一門經(jīng)濟(jì)學(xué)分支學(xué)科，也是一門綜合政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、行政管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科的邊緣科學(xué)。
任何產(chǎn)業(yè)保護(hù)都必須是過(guò)渡性的，長(zhǎng)期的貿(mào)易保護(hù)必然喪失發(fā)展的動(dòng)力和國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
1936年，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）出版《就業(yè)、利息與貨幣通論》，稱為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)史上劃時(shí)代的著作，這著作正式把政府干預(yù)作為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的前提條件。
因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)，交易當(dāng)事人往往為規(guī)避未來(lái)可能出現(xiàn)的道德風(fēng)險(xiǎn)而進(jìn)行逆向選擇，二手車市場(chǎng)因此最后可能就變成“無(wú)用車市場(chǎng)”。這種市場(chǎng)又被信號(hào)理論之父喬治.阿克洛夫稱為（）。
早期的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家主要依據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)發(fā)展中國(guó)家與發(fā)達(dá)國(guó)家之間的（）。