A.開放性
B.外傾
C.宜人性
D.神經(jīng)質
E.精神質
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A.自我價值升級
B.自我價值取向
C.自我價值支持
D.自我價值評定
E.自我價值定位
A.預測變化
B.核心特質
C.尋求支持
D.保持平衡
E.驅力水平
A.工作傾向性
B.工作需求
C.工作態(tài)度
D.職業(yè)道德取向
E.工作動力
A.面部表情
B.動作姿勢
C.言語表情
D.身體表情
E.心理表情
A.改變行為
B.改變態(tài)度
C.轉移視線
D.增加認知
E.改變認知的重要性
A.個體的人格是在個體的長期成長過程中逐漸形成的
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.遺傳直接決定了個體的人格
D.人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時間,而且比較緩慢
E.管理者應將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.阿爾波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉爾福特
A.認知失調(diào)
B.從眾行為
C.選擇性知覺
D.社會促進作用
A.自尊心較弱的人容易被說服
B.心情好的人容易被說服
C.介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說服
D.過多的預先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難
A.吸煙讓我放松和保持體型,有利于我的健康
B.生活中的壓力太大,我只能靠吸煙來緩解,別無他法
C.我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要
最新試題
()認為態(tài)度的形成是對利益或損失進行衡量的過程
認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài),通過經(jīng)驗組織起來,影響著個人對情緒的反應的學者是()
下列關于人格的說法中,正確的有()
“四體液說”把人分為四類,即()
心理學家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎上,進一步把領導者的勝任特征簡化為()
麥克里蘭理論中的領導者勝任特征包括()
戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào),可通過改變認知的重要性來實現(xiàn),下列屬于這種做法的是()
人的表情可以分為()
海德的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是()
小羅擬向主管請假一周回家探望家人,為了說服主管改變態(tài)度,同意自己的請假要求,小羅可以采用的方法有()