是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定履行各自義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。

是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同進行平等協(xié)商，達成協(xié)議，確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實現(xiàn)就業(yè)的用人單位。

是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動的過程中，用人單位與勞動之間的管理與被管理性質(zhì)的社會勞動關(guān)系。

是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定時期內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。

是有效超額勞動報酬，是職工工資的一種補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。

是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補充形式。

按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。

按照勞動者技術(shù)熟練程度，勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。