是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。

是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)之間的管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的一定時(shí)期內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。

是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的一種補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。

按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的形式。

按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。

是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。