是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

用人單位對法律規(guī)定的由勞動重爭議仲裁機構(gòu)終局裁決的勞動爭議的裁決書不服而實施的司法救濟方式。

工資未能隨勞動情況的變化和自動調(diào)整，因而勞動者不能接受現(xiàn)行工資或不愿降低收入水平而自動放棄工作。

在我國，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

指對勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，由其所在用人單位應(yīng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律保障制度。

保險人只有在支付一定數(shù)額的醫(yī)療服務(wù)費用后，保險機構(gòu)才負(fù)責(zé)支付部分或全部的醫(yī)療費用。這個規(guī)定的數(shù)額就被稱為起付線費。

指人們生病或非因工負(fù)傷需要治療是，由國家或社會為其提供必需的醫(yī)療服務(wù)及物質(zhì)幫助的一種社會保險法律制度。

指不具備法律規(guī)定的生效要件，因而不能對當(dāng)事人發(fā)生法律拘束力的勞動合同。