用人單位對(duì)法律規(guī)定的由勞動(dòng)重爭議仲裁機(jī)構(gòu)終局裁決的勞動(dòng)爭議的裁決書不服而實(shí)施的司法救濟(jì)方式。

工資未能隨勞動(dòng)情況的變化和自動(dòng)調(diào)整，因而勞動(dòng)者不能接受現(xiàn)行工資或不愿降低收入水平而自動(dòng)放棄工作。

在我國，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

指對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，由其所在用人單位應(yīng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律保障制度。

保險(xiǎn)人只有在支付一定數(shù)額的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用后，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)才負(fù)責(zé)支付部分或全部的醫(yī)療費(fèi)用。這個(gè)規(guī)定的數(shù)額就被稱為起付線費(fèi)。

指人們生病或非因工負(fù)傷需要治療是，由國家或社會(huì)為其提供必需的醫(yī)療服務(wù)及物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)法律制度。

指不具備法律規(guī)定的生效要件，因而不能對(duì)當(dāng)事人發(fā)生法律拘束力的勞動(dòng)合同。