根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況，對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看，有（）。

我們認為，組織激勵的定義包含的內(nèi)容有（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變，具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢，成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力，包括了（）。

政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項目。因此，根據(jù)其參與程度由高到低可以分為（）。

把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”，是“個人目標和組織目標相結(jié)合”的理論。其主要觀點是（）。

網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括（）。

職位的構(gòu)成要素主要有（）。

下列屬于公眾分類的有（）

組織沒有“大腦”，但它確實有記憶和認知系統(tǒng)，通過這些功能，組織可以形成并保持特定的（）。

下列屬于對智慧政府描述正確的是（）。